WHITEPAPER

KI im Personalmanagement (HR) im Jahr 2025

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Im Personalmanagement geht es um menschliche Interaktion. Trotzdem geben 38 Prozent der Personalleitungen an KI Tools zu prüfen. Welche Anwendungsfälle gibt es?

Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren nahezu alle Geschäftsbereiche verändert und wird dies auch in Zukunft tun. Eine der Schlüsseltechnologien, die diese Transformation antreibt, ist die Künstliche Intelligenz (KI). Besonders im Personalmanagement, einem Bereich, der traditionell stark auf menschliche Interaktion und Intuition angewiesen ist, bietet KI enorme Potenziale. Dieses Whitepaper gibt HR-Verantwortlichen und all jenen, die sich mit dem Thema Arbeitswelt befassen, einen Überblick darüber, wie KI im Personalmanagement eingesetzt werden kann, welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind und welche ethischen und rechtlichen Aspekte dabei berücksichtigt werden müssen.

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